Voor een effectief arbeidsomstandighedenbeleid heeft jouw werkgever toegang nodig tot bepaalde gegevens. Dit betekent echter niet dat jouw gegevens niet vertrouwelijk zijn. Wij zullen daarom nooit inhoudelijke informatie over jouw gesprek met onze professional aan jouw werkgever verstrekken. Binnen de geldende wetgeving zullen we jouw werkgever wel informeren over wat je nog wel en niet kunt doen, of je geschikt werk kunt verrichten, hoe lang jouw herstel naar verwachting zal duren, en of er extra activiteiten nodig zijn om je herstel en terugkeer naar werk te bevorderen.

We zorgen er nauwgezet voor dat alle gegevens met betrekking tot jouw verzuimmelding optimaal beschermd zijn tegen ongeautoriseerde toegang. In ons privacyreglement staat duidelijk beschreven wie welke gegevens mag inzien, hoe lang ze worden bewaard, en welke maatregelen we treffen om te voorkomen dat onbevoegden deze kunnen bekijken.