Wanneer schakel je de bedrijfsarts in?
Ben je langer dan een week ziek? Dan meldt je leidinggevende of HR dit bij de bedrijfsarts. De bedrijfsarts van Arbodienst @arbo kan vervolgens contact met je opnemen om naar je gezondheid te informeren. Mogelijk nodigt de arts je uit voor een gesprek of vraagt hij je om een vragenlijst in te vullen.
Je hebt recht op contact met de bedrijfsarts van je werkgever als een van de volgende situaties op jou van toepassing is:
- Je bent in vaste dienst.
- Je hebt een tijdelijk contract.
- Je werkt als stagiair bij het bedrijf.
Verplichte afspraak bij de bedrijfsarts
Wanneer je ziek bent, kan de bedrijfsarts van Arbodienst @arbo je uitnodigen voor een consult. Het is verplicht om deze uitnodiging op te volgen, ook als dit betekent dat je naar een andere locatie moet reizen. Kun je niet op de afspraak verschijnen? Overleg dan met je werkgever voor een passende oplossing.
Wat bespreek je met de bedrijfsarts?
Na enkele weken ziekte neemt de bedrijfsarts contact met je op om een afspraak in te plannen. Tijdens dit gesprek bespreek je welke taken je nog kunt uitvoeren en welke ondersteuning je daarbij nodig hebt. Onderwerpen die vaak aan bod komen zijn:
- Welke werkzaamheden kun je nog verrichten?
- Hoeveel uren kun je werken?
Bij psychische klachten is het bijvoorbeeld belangrijk om zoveel mogelijk actief te blijven, bijvoorbeeld door een paar uur per dag te blijven werken.
Na 6 weken ziekte
Als je na 6 weken nog niet hersteld bent en de verwachting is dat het herstel langer gaat duren, stelt de bedrijfsarts een probleemanalyse op. In dit formulier staat onder andere:
- Waarom je minder of niet kunt werken.
- Welke aspecten van je werk lastig zijn.
-
Mogelijke oplossingen om weer aan de slag te gaan, zoals:
- Beginnen met beperkt aantal uren en dit langzaam opbouwen.
- Werktijden aanpassen.
- Werkplek aanpassen.
- Tijdelijk ander werk.
- Geen nachtdiensten.
De bedrijfsarts van deelt dit formulier met jou en je werkgever.
Plan voor re-integratie
Wanneer de bedrijfsarts advies geeft om weer (gedeeltelijk) aan het werk te gaan, bespreek je dit samen met je werkgever. De afspraken over jouw herintegratie worden vastgelegd in een plan van aanpak. Hierin staan onder andere:
- Eventuele aanpassingen aan de werkplek.
- Nodige trainingen of begeleiding.
- Het aantal uren dat je kunt werken.
- Of je eventueel weer nachtdiensten kunt oppakken.
Dit plan dient tegen de achtste week van je ziekteperiode te worden opgesteld.
Wat mag de bedrijfsarts delen met je werkgever?
De gesprekken met de bedrijfsarts zijn vertrouwelijk. Zonder jouw toestemming mag de bedrijfsarts geen details over je medische situatie delen met je werkgever, huisarts of specialist.
Wat de bedrijfsarts niet mag doorgeven:
- De aard van je klachten of je ziekte.
- Details over je behandeling.
Wat de bedrijfsarts wel mag delen met je werkgever:
- Welke taken je wel of niet kunt uitvoeren en hoe lang dit vermoedelijk duurt.
- Aanpassingen die nodig zijn om het werk weer op te pakken, zoals werktijden of taken.
Hoe verloopt de verdere begeleiding na het advies van de bedrijfsarts?
Je hebt minstens één keer per zes weken een gesprek met je werkgever om te beoordelen of het lukt om het plan van aanpak te volgen. Als het niet lukt, bespreek je de redenen hiervoor. Jij en je werkgever houden de bedrijfsarts van Arbodienst @arbo op de hoogte van je voortgang en eventuele wijzigingen in je gezondheid of thuissituatie, zodat de bedrijfsarts het advies kan aanpassen indien nodig.
Offerte aanvragen
Vul je gegevens in en ontvang van ons direct een prijsopgave en advies.
Advies nodig?
088 - 282 7260
Bellen?
info@atarbo.nl
Mailen?