Deskundigenoordeel

Soms loopt de re-integratie vast. Of hebben werknemer en werkgever er vragen over. Een deskundigenoordeel van UWV kan dan helpen om weer verder te kunnen met de re-integratie.

Deskundigenoordeel is een advies

Werknemer en werkgever kunnen daarom geen bezwaar maken tegen het deskundigenoordeel. Ook zijn zij niet verplicht er iets mee te doen. Wel gebruiken wij het deskundigenoordeel bij de beoordeling van het re-integratieverslag bij de aanvraag voor de WIA.

Wanneer deskundigenoordeel aanvragen

De werknemer en de werkgever kunnen een deskundigenoordeel aanvragen over deze 4 situaties:

Of de werknemer weer volledig kan werken, zonder aanpassingen.
Of het werk dat de werknemer moet of wil doen, passend is.
Of de werknemer of werkgever voldoende doen of gedaan hebben aan de re-integratie.
Over veelvuldig ziekteverzuim van de werknemer.

Let op: Voor elke situatie moet apart een deskundigenoordeel aangevraagd worden.

Is er verschil van mening over het wel of niet doorbetalen van het loon. Dan moet dat worden aangegeven op het aanvraagformulier.

Wanneer geen deskundigenoordeel

Als het gaat over een periode na het dienstverband.
Let op: Dit geldt niet voor werkgevers die eigenrisicodrager zijn.
Als werknemer en werkgever het eens zijn dat de werknemer niet door ziekte arbeidsongeschikt is.
Als de werknemer niet wil meewerken aan het onderzoek om te bepalen of die geschikt is voor het eigen werk.
Als de werknemer een Ziektewet-uitkering van UWV heeft. Wij hebben dan namelijk al bekeken of en hoeveel de werknemer kan werken.

Hoe deskundigenoordeel aanvragen

Het UWV krijgt op dit moment veel aanvragen voor een deskundigenoordeel. Daarom bellen zij eerst met de aanvrager. Misschien kunnen zij op een andere manier helpen. Blijkt een deskundigenoordeel echt nodig, dan gaat het UWV de aanvraag beoordelen.

Kosten per deskundigenoordeel

Per aanvraag zijn de kosten terug te vinden op UWV.nl Het UWV stuurt een e-mail over de betaling, als het deskundigenoordeel klaar is.

Kosteloos deskundigenoordeel

Het deskundigenoordeel is voor werkgevers kosteloos als het is aangevraagd om één van deze redenen:

Beide partijen krijgen kopieën

Werknemer en werkgever krijgen elk een kopie van de aanvraag en de uitslag van ons oordeel. Ook krijgen beide partijen kopieën van alle informatie en extra gegevens die wij bij de aanvraag hebben gekregen. Alleen de medische informatie over de gezondheid van de werknemer delen wij niet met de werkgever.

Werknemer niet verplicht mee te werken

Werknemers zijn niet verplicht om mee te werken aan een deskundigenoordeel als de werkgever dit heeft aangevraagd. Wij geven dan een deskundigenoordeel met de informatie die wij gekregen hebben.

Geen deskundigenoordeel als werknemer niet aan medisch onderzoek meewerkt

Het UWV geeft geen deskundigenoordeel als de werknemer niet meewerkt aan het medisch onderzoek. Dit gaat dan om een aanvraag in 1 van deze situaties:

De aanvrager krijgt dan een bericht en hoeft niets te betalen.

Let op: afspraken en begeleiding van de bedrijfsarts lopen door tijdens het deskundigenoordeel. Het deskundigenoordeel heeft geen opschortende werking. Dit betekent dat wanneer de werknemer een second opinion aanvraagt, de lopende afspraken met de eerste bedrijfsarts en werkgever ten aanzien van bijvoorbeeld re-integratie gewoon doorlopen.