Vacature SENIOR
Re-integratiespecialist (24-40 uur)
Locatie: Ons kantoor is gevestigd in Haarlem, en we zoeken iemand die binnen een maximale reistijd van 60 minuten van ons kantoor woont.
Dienstverband: 24-40 uur, met flexibiliteit om vanuit huis te werken
Ben jij iemand die serieus werk maakt van mensen, maar ook vindt dat er tussen het werken door best ruimte is voor een potje tafeltennis of een fanatieke padel wedstrijd? Dan willen we jou graag leren kennen.
Over ons
@reintegratie is een kleinschalig en ambitieus re-integratiebureau in Haarlem. We zijn onderdeel van de middelgrote arbodienst @arbo en werken nauw samen met bedrijfsartsen, casemanagers en andere professionals om werknemers zo goed mogelijk te begeleiden tijdens het 1ste en 2de ziektejaar.
Ons team bestaat momenteel uit 5 re-integratiespecialisten. We zijn een jonge organisatie die volop in ontwikkeling is. En juist dat maakt het werken bij ons leuk: er is veel ruimte voor eigen initiatief, ideeën en invloed op de richting waarin we groeien.
Het grootste deel van onze dienstverlening bestaat uit 2de spoortrajecten. Daarnaast begeleiden we cliënten in loopbaantrajecten, outplacement en andere vormen van re-integratie. Tegelijkertijd bouwen we @reintegratie verder uit. We ontwikkelen nieuwe dienstverleningen, zijn actief op social media, breiden ons netwerk uit en pakken UWV-trajecten op.
Je komt dus niet terecht in een organisatie waar alles al vastligt. We zoeken iemand die het leuk vindt om niet alleen zijn of haar eigen cliënten te begeleiden, maar ook mee te bouwen aan de organisatie.
En natuurlijk werken we hard. Maar we vinden het minstens zo belangrijk dat je het naar je zin hebt met je collega’s. Op kantoor staat een tafeltennistafel waar regelmatig een potje wordt gespeeld tussen het werken door. En omdat het aantal fanatieke padellers binnen onze organisatie behoorlijk hoog ligt, organiseren we regelmatig padel-events. Kortom: professioneel als het moet, gezellig als het kan.
Wat ga je doen?
Als re-integratiespecialist begeleid je werknemers die langdurig ziek zijn en mogelijk niet meer kunnen terugkeren naar hun oorspronkelijke functie. Wanneer op advies van de arbeidsdeskundige een 2de spoortraject wordt opgestart, ga jij samen met de werknemer op zoek naar een passende vervolgstap richting werk.
Je kijkt daarbij niet alleen naar wat iemand niet meer kan, maar vooral naar wat iemand wél kan, waar mogelijkheden liggen en welk werk daarbij past.
Je werkt nauw samen met de werknemer, werkgever, bedrijfsarts, casemanager en andere betrokken professionals om het traject zo goed mogelijk vorm te geven.
Jouw taken en verantwoordelijkheden:
- Het voeren van een uitgebreid intakegesprek met de werknemer, waarin je uitleg geeft over het 2de spoortraject, de Wet Verbetering Poortwachter en de bijbehorende re-integratieverplichtingen.
- Het opstellen van een Plan van Aanpak en een Arbeidsprofiel, waarbij je rekening houdt met de belastbaarheid, competenties en vaardigheden van de werknemer.
- Het begeleiden van de werknemer gedurende het traject door elke twee weken voortgangsgesprekken te voeren en te adviseren over de vervolgstappen.
- Het onderhouden van contact met de werkgever, het informeren over de voortgang en het adviseren over belangrijke stappen in het re-integratieproces.
- Het uitbreiden van je netwerk om passende werkplekken en re-integratiemogelijkheden te vinden voor de werknemers die je begeleidt.
- Het ondersteunen van de werknemer bij sollicitaties en het verder ontwikkelen van vaardigheden en competenties die bijdragen aan een succesvolle re-integratie.
- Het registreren en rapporteren van de voortgang en resultaten in voortgangsrapportages.
- Het begeleiden en ondersteunen van de werknemer bij het aanvragen van de WIA.
- Het oppakken van andere projecten die jou aanspreken zoals: social media, UWV of een nieuwe dienstverlening ontwikkelen.
Wat vragen wij van jou?
- We zoeken een ervaren en zelfstandige re-integratiespecialist die energie krijgt van het begeleiden van mensen én het verder ontwikkelen van een organisatie.
- Een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur in Human Resource Management, Arbeids- en Organisatiewetenschappen of een vergelijkbaar vakgebied.
- Minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare rol binnen het verzuim zoals case manager of re-integratiespecialist (harde eis).
- Jij bent 24-40 uur beschikbaar per week.
- Kennis van het clientvolgsysteem Rapasso is een pré.
- Brede kennis van de Wet Verbetering Poortwachter en andere relevante wet- en regelgeving.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift. Je kunt helder, professioneel en effectief communiceren met zowel werknemers als werkgevers. Een goede beheersing van zakelijk Nederlands is hierbij essentieel.
- Je bent zelfstandig, proactief en ondernemend.
- Maximale woon-werk reistijd naar ons kantoor in Haarlem van 60 minuten.
- Je vindt het leuk om mee te denken over de verdere groei en ontwikkeling van @reintegratie.
Wat bieden wij?
- Een jaarcontract tussen de 24 en 40 uur per week, afhankelijk van jouw wensen.
- Een dynamische en afwisselende functie binnen een ambitieus en hecht team van professionals.
- Een inwerkperiode waarin je de eerste maanden vooral op kantoor zult werken om onze werkwijze goed eigen te maken.
- Flexibiliteit om hybride te werken, in overleg met je collega’s.
- De kans om bij te dragen aan de verdere ontwikkeling en groei van ons re-integratiebureau.
- Een bruto maandsalaris tussen EUR 3.855,- en EUR 4.865 op fulltime basis (40 uur). Het exacte salaris wordt afgestemd op de kennis en ervaring die je meebrengt.
- Opleidingsmogelijkheden; je krijgt de kans om te groeien en jezelf verder te ontwikkelen.
- Een actief vitaliteitsteam die continue bezig is om activiteiten te organiseren in het kader van vitaliteit.
- Een leaseauto of mobiliteitsvergoeding.
- En natuurlijk: collega's met wie je niet alleen goed kunt samenwerken, maar ook een potje tafeltennis of padel kunt spelen.
Solliciteren?
Zie jij jezelf al bij ons werken? Dan maken we graag kennis met je.
Spreekt deze vacature je aan? Stuur ons dan uiterlijk 24 september 2026 je motivatie en cv.
In je motivatie vragen we je om in maximaal 1 A4 toe te lichten waarom jouw werkervaring, kwaliteiten en persoonlijkheid aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegenomen in de selectieprocedure.
De selectieprocedure start direct na de sluitingstermijn en bestaat uit verschillende gespreksrondes, een assessment en een arbeidsvoorwaardengesprek.
Sluit jouw cv aan bij onze functie-eisen? Dan nodigen we je graag uit voor een eerste kennismaking.
De gesprekken vinden fysiek plaats op ons kantoor in Haarlem.
Wij kijken uit naar jouw sollicitatie! Stuur je motivatiebrief en cv naar Sylvia Verbiest via [email protected]. Voor vragen kun je contact opnemen met Sylvia Verbiest op 06-43093883
