Login
@reintegratie logo

Re-integratie Spoor 3

Wanneer is er sprake van spoor 3?

Wanneer een werknemer langer dan twee jaar ziek is, volgt een WIA-keuring bij het UWV. Als er uit deze keuring blijkt dat de medewerker nog arbeidsmogelijkheden heeft en tussen de 35 en de 80 procent arbeidsongeschikt is, komt de werknemer in aanmerking voor een WGA-uitkering.

Wij gaan door!

Tijdens deze uitkeringsperiode moet de werknemer zich nog steeds inspannen om te re-integreren. Dit wordt re-integratie Spoor 3 genoemd. Wij ontzorgen de werknemers en werkgevers door te zorgen dat dit traject volgen de regelgeving verloopt.

WIA-keuring

Het UWV bekijkt eerst wat de werknemer en werkgever hebben gedaan in verband met re-integratie. Men beoordeelt het re-integratieverslag en kijkt of de werknemer en werkgever voldoende hebben gedaan om de werknemer weer te laten werken. Pas wanneer dit als voldoende is beoordeeld, kan er een WIA-aanvraag worden ingediend. Wij zorgen ervoor dat al deze documenten exact op orde zijn.

WGA-traject en het vinden van passend werk

Je hebt mogelijk recht op Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) bij een ziektegeval dat twee jaar of langer duurt.

Als werkgever kun je eigenrisicodrager voor de WGA zijn. Dan ben je voor een medewerker die onder de WGA-regeling valt, tot een periode van tien jaar verantwoordelijk voor de re-integratie en het betalen van de WGA-uitkering. Dit kan flink oplopen in de kosten. Daarom adviseren we om je medewerker te begeleiden bij de re-integratie zolang er arbeidsmogelijkheden zijn. Wij ontlasten je met onze deskundige re-integratiecoaches, allemaal specialisten met veel ervaring in het begeleiden en motiveren van gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers.

Verantwoordelijkheid

Een werkgever heeft als eigenrisicodrager voor de WGA de volgende verantwoordelijkheden en verplichtingen:
  1. Betalen WGA-uitkering
  2. Betalen re-integratie
  3. Begeleiding tijdens re-integratie
  4. Toezien op wettelijke (re-integratie) verplichtingen
Een eigenrisicodrager blijft verantwoordelijk voor werknemers met een WGA-uitkering, ook als ze niet meer bij het bedrijf werken. Ook als wordt gestopt met het eigenrisicodragerschap, blijft de werkgever verantwoordelijk voor lopende WGA-uitkeringen en re-integratietrajecten. Dat geldt ook voor werknemers die ziek waren op het moment dat een werkgever nog eigenrisicodrager was en daarna pas een WGA-uitkering kregen.

Verwachtingen van (ex-)werknemer

Wettelijk mag een (ex-)werknemer van een werkgever verwachten dat deze er alles aan doet om hem of haar weer aan het werk te krijgen. Andersom mag de werkgever verwachten dat de (ex-)werknemer er alles aan doet om passend werk te vinden. Een werkgever heeft de bevoegdheid om een maatregel op te leggen als een werknemer zich niet houdt aan zijn verplichtingen.

Schadelast WGA beperken

Als een werknemer recht heeft op een WGA-uitkering, dan betaalt de (ex-)werkgever de eerste 10 jaar de volledige WGA-uitkering. Na 10 jaar betaalt UWV de uitkering. Als de (ex-)werknemer weer een eigen inkomen verdient, wordt de uitkeringslast beperkt. De inkomsten uit arbeid worden gekort op de WGA-uitkering.

Met een re-integratietraject (3e spoor) wordt een (ex-)werknemer begeleid naar passend werk, waarbij de resterende verdiencapaciteit van een werknemer zo volledig mogelijk wordt benut. Zo kan de schadelast van een eigenrisicodrager flink worden beperkt. Een succesvol re-integratietraject is dus van grote waarde voor zowel werknemer als werkgever. Kies daarom altijd voor een re-integratiebureau dat alle kennis en ervaring in huis heeft, voor een daadkrachtig re-integratietraject op spoor 3.

Testimonials

Onze 7 McDonald’s restaurants met 600 medewerkers hebben al jarenlang een prettige samenwerking met @arbo. Niet zozeer alleen maar door de adequate, soms zelfs dagelijkse opvolging van verzuim maar vooral door de uitgebreide Providerboog welke @arbo aanbiedt. Het advies wat ze daarin geven in specifieke situaties helpt je om juist voor onze medewerkers het goede te kiezen wat op dat moment niet alleen adequaat is voor de medewerker maar ook goed is voor McDonald’s. Tel daar nu de innovaties bij die ze toepassen, bijvoorbeeld via Verzuimsignaal, dan is voor McDonald’s het managen van verzuim in samenwerking met @arbo ook in deze lastige tijd uitstekend te doen.
Peter van der HaagenPeople Lead McDonald’s restaurants
Peter van der Haagen

Kosten

Bekijk pakketten en tarieven
Siry van den Booren
Group 27

0852 - 221 315

Bellen?

Group 28

info@atarbo.nl

Mailen?

Contact opnemen

Bereken de kosten

Vul je gegevens in en ontvang van ons direct een prijsopgave en advies.

Ga naar de kostencalculator

Onze diensten

@reintegratie whitepaper

Reïntegratie know-how in je mailbox

Blijf op de hoogte van het laatse nieuws omtrent fitte medewerkers.

@arbo heeft de door jou verstrekte contactgegevens nodig om contact met je op te nemen over onze producten en diensten. Je kunt je op elk moment afmelden voor deze berichten. Bekijk ons privacybeleid voor meer informatie over hoe je je af kan melden, onze privacypraktijken en hoe we ons inzetten om je privacy te beschermen en respecteren.

© @arbo – Juridische informatie / Contact

Facebook