Bij Arbodienst @arbo spelen Human Resources (HR) en verzuimmanagement een sleutelrol in het bevorderen van een gezonde en productieve werkomgeving.

HR-professionals zijn verantwoordelijk voor het welzijn van medewerkers en het stimuleren van een positieve werkcultuur, terwijl verzuimmanagement zich richt op het verminderen van afwezigheid door ziekte of andere redenen.

Een effectief verzuimbeleid begint bij preventie. HR draagt hierin bij door programma’s en initiatieven te ontwikkelen die gericht zijn op de gezondheid en het welzijn van werknemers. Dit varieert van het aanbieden van gezondheids- en welzijnsprogramma’s tot het creëren van een ondersteunende werkomgeving.

Wanneer verzuim optreedt, coördineert HR het verzuimmanagementproces. Dit omvat het opstellen van beleid en procedures voor het melden van verzuim, het bieden van ondersteuning aan zieke medewerkers en het coördineren van terugkeer-naar-werk programma’s.

Een proactieve aanpak van verzuimmanagement houdt ook in dat trends en mogelijke oorzaken van verzuim, zoals werkdruk, werkomstandigheden of gebrek aan ondersteuning, in kaart worden gebracht. Door deze factoren aan te pakken, draagt HR bij aan het verlagen van verzuim en het bevorderen van een gezonde, productieve werkplek voor iedereen.

Bij Arbodienst @arbo ondersteunen wij de HR-afdeling met een breed scala aan diensten: